Referencias 

1. Alcover de la Hera, C. (2002). El contrato psicológico. (4ª Edición). España: Ediciones Aljibe.

2. Alcover de la Hera, C., Martínez-Íñigo, D., y Zambrano, Z. (2003). Efectos de las oportunidades de incorporación al mercado laboral sobre el desarrollo del contrato psicológico. Universidad Rey Juan Carlos. Madrid, España.

3. Allen, N. J., y Meyer, J. P. (1990). The measurament and antecedents of afective, continuance and normative commitment to the Organization. Journal of Occupational Psychology, 63, 1-8.

4. Alvarez, M. (2012). Compromiso organizacional y comportamiento cívico organizacional en un sistema educativo institucional de la ciudad de La Paz. Tesis de licenciatura no publicada, Universidad Católica Boliviana “San Pablo” La Paz, Bolivia.

5. Bayona, C., Goñi, S., y Madorrán, C. (2000). Compromiso organizacional: implicaciones para la gestión estratégica de los recursos humanos. Revista Europea de Dirección y Economía de la Empresa, 9(1), 139 -149.

6. Bal, P. M., De Lange, A. H., Jansen, P. G., y Van Der Velde, M. E. (2009). Psychological Contract Types and Work- Related outcomes: A longitudinal study of age as a moderator. Journal of Vocational Behavior. 60, 59-84

7. Bal, P. M., De Lange, A. H., Jansen, P. G., y Van Der Velde, M. E. (2012). A longitudinal study of age-related differences in reactions to Psychological Contract Breach. Applied Psychology: An international review, doi: 10.11111/j.1464-0597.2012.00524.x

8. Brimeyer, T. M., Perrucci, R., y MacDermidWadsworth , S.(2010). Age, Tenure, Resources for Control, and Organizational Commitment. Social Science Quarterly, 91(2), 511-530.

9. Böhrt, R. y Romero, C. (2013). Comunicación personal.

10. Calderón, S. (2009). Compromiso basado en el modelo de Meyer y Allen en una empresa de telecomunicaciones. Tesis de licenciatura no publicada, Universidad Católica Boliviana “San Pablo” La Paz, Bolivia.

11. Cohen, A. (1993). Age an Tenure in Relation to Organizational Commitment: A Meta-Analysis. Basic and Applied Social Psychology, 14(2), 143-159.

12. Chiang, M., Núñez, A., Martín, M. J., y Salazar, M. (2010). Compromiso del Trabajador hacia su Organización y la relación con el Clima Organizacional: Un Análisis de Género y Edad. Redalyc, 28(40), 90-100.

13. Davis, K., y Newstrom, J.M. (2003). El compromiso humano en el trabajo. México: McGraw Hill.

14. Díaz, S. (2011). Compromiso organizacional en enfermeras de cuatro hospitales basado en el modelo de Meyer y Allen. Tesis de licenciatura no publicada, Universidad Católica Boliviana “San Pablo” La Paz, Bolivia.

15. Dorien, F.,  KanFen, R., Jansen, M., Dikkers, J., y De Lange, A. H. (2010). Age and work-related motives: Results of a meta-analysis. Journal of Organizational Behavior, 32(2), 197-225

16. Gracia, F., Silla, I,.Peiro, J., y Fortes-Ferreira, L. (2006). El estado del contrato psicológico y su relación con la salud psicológica de los empleados. Psicothema, 18(2), 256-262.

17. Grimmer, M., y Oddy, M. (2007). Violation of the Psychological Contract: The Mediating Effect of Relational Versus Transactional Beliefs. Australian Journal of Management, 32(1), 153-174.

18. Guest, D. (1998). Is the psychological contracts worth taking seriously?.Journal of Organizational Behavior, 19,  649-664

19. Hernández, R., Fernández, C., y Baptista, P. (2002). Metodología de la Investigación.  México: Mc Graw Hill.

20. Katou, A. A., y Dudhwar, P. (2012). The link between HR practices, Psychological Contract fulfillment and Organizational performance: The case of the Greek Service Sector. Thunderbird International Business Review, 54(6), 793-809.

21. Kolb, J., y Davis, S. (1993). Comportamiento Organizacional. Anales de Psicología, 2, 25-33.

22. Lok, P., y Crawford, J. (2001). Perceptions of Organizational Subculture and their Significance for Organizational Commitment. AppliedPsychology: An International Review,54(4), 490–514.

23. Loli Pineda, A., E. (2006). Compromiso Organizacional de los trabajadores de una universidad pública de Lima y su relación con algunas variables demográficas. Revista IIPSI, 9(1), 37-67.

24. Meyer, J., P., y Allen, N. J. (1984). Testing the “side-bet theory” of organizational commitment: Some methodological considerations. Journal of Applied Psychology,69, 372–378.

25. Meyer, J., y Allen, N. (1991). A three-component conceptualization of Organizational Commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61-89.

26. Meyer, J., P., y Allen, N., J. (1997). Commitment in the workplace. Theory, research and application. California: SAGE Publications, Inc.

27. Meyer, J. P., Paunonen, S., Gellatty, R., y Jackson, D. (1989). Organizational Commitment and Job Performance, it`s the nature of the commitment that counts. Journal of Applied Psychology,74, 152-156.

28. Meyer, J. P., Stanley, D. J., Herscovitch, L., y Topolnytsky, L. (2002). Afective, continuance, and normative commitment to the organization: A meta-analysis of antecedents, correlates, and consequences. Journal of Vocational Behavior, 61, 20-52.

29. Millward, L., y Hopkins, J. (1998). Psychological contracts, organizational and job commitment. Journal of Applied Social Psychology,28, 1530-1556.

30. Ng, T., y Feldman, D. (2008). Can you get a better deal elsewhere? The effects of psychological contract replicability on organizational commitment over time. Journal of Vocational Behaviour, 73, 268-277.

31. Ng, T., y Feldman, D. (2009). Age, work experience, and psychological contract. Journal of Vocational Behaviour, 30, 1053-1075.

32. Ng, T., y Feldman, D. (2011). Affective organizational commitment and citizenship behavior: Linear ans non-linear moderating effects of organizational tenure. Journal of Vocational Behaviour, 79, 528-537.

33. Organ, D. W., Podsakoff, P. M., y MacKenzie, S. B. (2006). Organizational citizenship behavior. Its nature, antecedents, and consecuences. California: SAGE Publications, Inc.

34. Richard, O., McMillan-Capehart, A., Bhuian, S., y Taylor, E. (2009). Antecedents and consequences of pshychological contracts: Does organizational culture really matter? Journal of Business Research, 62, 818-825.

35. Robbins, S. P., y Judge, T. A. (2009). Comportamiento Organizacional (13ª edición). México: Pearson Educación.

36. Rousseau, D. M. (1990). New hire perceptions of their own and their employer's obligations: A study of psychological contracts. Journal of Organizational Behavior, 11(1), 389-400.

37. Rousseau, D. M., y Parks, J. M. (1993). The contracts of individuals and organizations. Research in Organizational Behavior, 15, 1-43.

38. San Martín, A. (2012). Relación entre la congruencia percibida de valores y el compromiso organizacional en una empresa de servicios. Tesis de licenciatura no publicada, Universidad Católica Boliviana “San Pablo” La Paz, Bolivia.

39. Schein, E. (1982). Psicología de la Organización. México: Editorial Prentice Hall Hispanoamericana.

40. Solares, L. (2012). Compromiso organizacional y contrato psicológico en empresas de seguros. Tesis de licenciatura no publicada, Universidad Católica Boliviana “San Pablo” La Paz, Bolivia.

41. Tena, G. (2002). El contrato psicológico; relación laboral empresa-trabajador. Acciones e Investigaciones Sociales, 15, 85-107.